On May 28, the Hubei Provincial Department of Human Resources and Social Security, the Provincial Federation of Trade Unions, and the Provincial Women’s Federation jointly issued a "notice to implementing the" work "model to perform the work model throughout the province. Respond to what women actually demand parenting "want to find a job but it's hard to find a job", but also reflects the upgrades of the Hubei management concept and transformation of the social concept to promote quality development. 工作是人们生计的基础。妇女，尤其是父母，长期以来一直处于工作市场的隐藏状态。儿童年轻，家庭负担，不规则的时间ho，缺乏渠道更新技能...这些障碍使无数的“母亲”在“返回工作场所”的门外漫游。 “ Malmy”的实施不仅是“照顾”特定群体，还通过制度化和系统的维修，破坏工作障碍并重建参与路径。在新时代的背景下，政府积极尝试重新定义“家庭责任和社会责任”，这也是将公共管理从“普通工人”转移到“不同工人”的重要象征。 该政策的关键不是要提出它，而是要实施多少。湖北的“妈妈工作”政策强调了三个“精确度”：工作环境必须与“母亲”群体的临时能力，技能类型和生活半径相关；政策支持应由主要经济以及小型和微型企业等关键职位的关键工作立场准确涵盖；应在劳动合同中准确实施权利和利益的保护，留下要求机制，工作审查和其他机构联系，以最大程度地提高雇主对建立工作的热情，增强妇女的自信心和对重新工作的感觉。从工作系统到Stre的综合晋升通过致力于保护权利保护的ngthening培训反映了湖北的战略考虑，以促进“妈妈邮报”牢固地走开。例如，创新的工作形式，例如“灵活的母亲帖子”，“移动母亲帖子”和“母队”，不仅适合新的工作形式，而且自然地朝着数字经济和服务经济发展的方向发展，并探索一种用于灵活工作的“新解决方案”。对于工人来说，这是重新启动职业旅程的“桥梁”。人力资源。 不可能注意到，“妈妈的房子”不仅是对工作模型的探索，而且反映了社会价值结构的结构。它承认家庭保护是工作的一部分，认识到女性角色的多维性，并促进社会在提供价值，时间和性别概念和概念方面迈出了重要一步。可以说，“ Malmy”不仅是支持“天空的一般”，而且还使用传统工作系统中的艰难结构，并展示了现代管理的灵活智慧。 “妈妈工作”的重要性不仅是减轻个人工作困难，而且还可以促进系统从“通用供应”转变为“准确适应”。当开发进入深水时，结构性问题成为主要矛盾，而工作政策任务不再“保证底线”，而是在各个阶段和职责下为工人提供支持，以便他们都可以以自己的方式参与发展和共享。这既是对公平性的回应，又是效率的扩大。 从这个意义上讲，“母亲”不是一个临时的解决方案，而是集中于未来的机构准备，是专门针对人民的概念的现实表达，并且在每种能力中都不会浪费探索和技能，并且每个选择都不会落后。它不仅在母亲之间建造一座桥ND工作场所，也是家庭与发展之间以及个人与国家之间的桥梁。只有这样的机构供应才能支持真正的热和弹性的高质量发展。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 塞：王杨（武汉市东十四区金尼胡街） 编辑：郭雷